人脉关系为何在求职领域扮演重要角色王易见IT点将台

人脉关系为何在求职领域扮演重要角色？ 人脉关系为何在求职领域扮演重要角色？

文/王易见

随着社会竞争的日益激烈，越来越多人发现传统的求职方法不靠谱。一般说来，传统的求职无外乎网络求职和线下求职两种，网络求职即通过在招聘网站投递简历，以谋求职位；而线下求职则主要是通过招聘会、人才市场等渠道求职。在求职大军日益膨胀的今天，通过这种传统方法想获得满意的工作，无疑是越来越困难。

为何会出现这种现象？根本的原因在于其信息传输模式的滞后，作为求职信息的重要载体，一纸简历显然无法让对方完全了解你，更难以在众人中脱颖而出，因为现在简历的水分也越来越大。

所以，在现实生活中，我们会看到另外一类求职现象：如果A在某家公司工作，他和B非常熟悉，并且深知B的能力很出众，这时他会将B推荐给公司。不同于传统求职依托简历的方式，这种求职方法更多是依托人与人之间的一种社交关系，以此为纽带将求职者和企业联系起来。

如今，越来越多的人习惯于这种求职方式，在国内知名职业社交网站天际网（www.tianji.com）上，这类案例就层出不穷，接下来，我们就通过两个案例来看看，人脉关系究竟在求职中扮演何种角色？

王先生曾是一名互联网创业者，在前年团购刚刚兴起时，他就辞去职务，用一部分积蓄做了一个本地的团购网站和社区，在去年团购火爆之时，王先生的团购网站一个月流水一度高达十万，这让他对未来充满信心。然而，今年团购行业一度萎靡，王先生的业务也一落千丈，上个月，他不得不忍痛关闭了网站，这让其损失了差不多二十来万。

眼下，王先生已经别无选择，只能另谋高就。但是摆在王先生面前的一个很棘手的问题是，很多公司并不愿意接受王先生这样的员工，一方面，他们认为大多数创业者很难回到普通员工的轨道上来；其次，也有公司担心王先生会一边工作一边创业，所以没有提供相应的工作。在网上求职一个月以来，王先生可以说是屡屡碰壁。

之前王先生为了推广网站、谋求合作，特别在天际网上发布了有关其创业的信息，这为他积累了大量的人脉。他的天际网友不仅同情其遭遇，同时也肯定了其能力，所以，他们纷纷向王先生伸出了援手。没过多久，王先生就成了一家公司的市场总监。虽然王先生能力完全能胜任这个职位，但整个求职过程中，天际网友的力量也不容忽视，因为他们对王先生有足够的了解，因此他们所提供的信息将更有说服力，更可贵的是，天际网网友非常热心，这对王先生而言，无异于雪中送炭。

相比之下，曾小姐的遭遇更简单一些，曾小姐以前是某家公司的员工，因为工作关系，几乎是常驻国外，在工作三年以后，曾小姐没有归宿感，决定回国就业，因为虽然这家公司待遇很好，但是四处漂泊的确很难让人接受。

曾小姐本来雄心勃勃想在国内找一份高薪、轻松的职业，但是却遭遇到了不小的麻烦。在网上投递一番简历以后，几乎都石沉大海，因为此前曾小姐大多在国外，和国内企业联系并不是很多。因此，国外的工作履历并没有给曾小姐带来多大的优势。因为他们认为在国外工作很长时间以后，想要融入国内企业，需要一段过程，而且，曾小姐的简历似乎也没反映出其突出的优势，除了英语。

也是在天际网上，曾小姐遇到了一个前几年和她有差不多遭遇的网友陈先生，陈先生目前已经在国内扎根，并且他也愿意为曾小姐解决问题。在深入接触以后，他认为，曾小姐的能力是非常出色的，只是在简历中，无法一一描述，他尝试着跟自己的几个客户公司推荐。在陈先生的鼎力支持下，后来曾小姐加盟了一家公司，这家公司是陈先生的客户，因为这个原因，两家公司的合作关系也更紧密了。

从上述两个案例可以看出，传统的求职方式难以突出个人的能力和特性，尤其是招聘网站，展示的空间极为有限，单纯一个简历是很难让外界了解你，所以，人脉关系的重要性就体现了出来。当然，在这种趋势下，未来像天际网这样的职业社交网站，还会在求职方面给大家带来更多的帮助和惊喜。

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