山西高校医院科研等单位将加大绩效工资分配力度【消息】

黄河新闻网讯（记者侯津刚）记者7月18日从省政府新闻办举办的新闻发布会上获悉，为打造最优人才环境，山西省人社厅牵头制定了关于完善知识技术密集、高层次人才集中等事业单位收入分配激励机制的实施意见，旨在充分发挥市场机制作用，通过构建“三元薪酬”结构，使高校、医院、科研等单位人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系。

所谓“三元”结构，是指“稳定提高基本工资、加大绩效工资分配力度、落实科技成果转化奖励措施”等三个方面。其中，针对“稳定提高基本工资、加大绩效工资分配力度”这两项制度，人社部门出台了五个方面、15条具体政策措施。主要包括：

实施基本工资浮动激励政策。对引进省外的“两院”院士、“长江学者”、国家“千人计划”入选者、国家“万人计划” 入选者、“国家杰出青年科学基金”获得者等“高精尖缺”高层次人才，薪级工资向上浮动2级，省内入选为以上同类高层次人才也参照执行。

提高单位绩效工资总量。可按无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的5倍内予以核定。这样通过提高单位的绩效工资总量核定系数，相应提高了单位年度绩效工资总量，加大了绩效工资的分配力度，更好地发挥了绩效工资的激励导向作用。

支持兼职兼薪和离岗创业。科研机构、高校的高层次专业技术人才，经单位同意、内部公示后，可在外从事兼职，兼职收入原则上归个人。鼓励科研机构人员进行公益性兼职，年度考核为优秀的，优先纳入国家级和省级学术带头人选拔培养，在评先评优、职称评聘、项目申报等方面优先推荐。支持科研机构、高校事业单位专业技术人员离岗创业，离岗创业期间保留三年的人事关系，每半年发放两个月的工资收入等。

赋予单位收入分配自主权。在核定的绩效工资总量内，绩效工资由单位自主分配，基础性和奖励性绩效工资由各单位结合人员工作岗位、工作职责、工作业绩等灵活确定，体现差异。将现行事业单位人员基础性绩效工资占比由50%--70%，调整为40%--80%，使单位能统筹考虑从事基础教学、基础研究、社会公益研究、应用研究和技术开发等不同人员的实际情况，灵活确定不同岗位、不同职责的人员分配办法，赋予单位更大自主权。

据山西省人社厅副厅长贺德孝介绍，这些具体的政策，面向高等院校、科研机构、医卫系统等知识技术密集的行业，对象精准、目标明确，针对性强，含金量高，将极大地提高科技人员的成就感和获得感。

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